سوابق کاری

پست های کلیدی ایران هورمون از مسائل حائز اهمیت در مدیریت منابع انسانی آن است. چرا که این پست ها و افراد مستقر در آنها می توانند نقش مهمی در ایجاد افزوده برای سازمان ایفا نمایند. هدف از اجرای طرح شناسایی نیروها و پست های کلیدی ایران هورمون ، آگاهی از افراد و پست هایی بود که بر اساس دیدگاه مدیران ارشد ... ادامه مطلب »

طعم دهنده های طبیعی و سنجش بازار آنها در قالب یک طرحی پژوهشی بود که در زمینه طعم دهنده های حاصل از گیاهان دارویی اجرا گردید. از گیاهان دارویی که از جمله مزیت های اقتصادی کشور ایران است، محصولات متنوعی به دست می آید. یکی از مهم ترین این محصولات، روغنهای اسانسی یا همان Essential oils هستند که عموما با ... ادامه مطلب »

استخراج طلا از مواد معدنی با فرایندهای شیمیایی خاصی صورت می گیرد که این فرایندها آلاینده های زیست محیطی متنوعی را در مجموعه خروجی های خود دارند. در این طرح هدف آن بررسی آلایندگی کارخانه طلای زرکوه و شدت انتشار آلاینده های مذکور در آبهای اطراف معدن طلای زرکوه بوده است، تمرکز بر آلودگی منتشر شده در چاه های آب ... ادامه مطلب »

جايزه سازمان آراسته سايپا (5S) در سطح گروه سايپا با هدف اصلي ارتقاي بهره وري طي سالهاي اخير تدوين گرديده و توسط تيم ارزيابان زبده جايزه سازمان آراسته سايپا (5S) مورد ارزيابي قرار گرفته است. نظام آراستگي محيط كار كه با نام مشهور 5S شناخته مي شود، به عنوان زير بناي سيستم توليدناب، يك فعاليت اصلاح گرايانه در راستاي ديدگاه بهبود مستمر ... ادامه مطلب »

ساختار مشاغل تخصصی ستادی به گونه ای است که مدیریت کارکنان بر امور کاری خود با استفاده از سخت افزارها و نرم افزارهای برنامه ریزی زمان، می تواند نقش بسیار پر رنگی در ارتقای بهره وری ایشان ایفا نماید. چرا که مشابه آنچه که در مشاغل تولیدی قابل انجام است، اندازه گیری نتایج ملموس در روند تکوین محصول(خروجی کار هر ... ادامه مطلب »

چنان چه می دانیم, سنجش رضایت شغلی یکی از روش های عارضه یابی در مدیریت منابع انسانی سازمان هاست و به خوبی می تواند به عنوان محکی مناسب از عملکرد سازمان در حوزه کارکنان به کار گرفته شود. شرکت رامک خودرو نماینده رسمی شرکت خودروسازی سانگ یانگ کره جنوبی در ایران است که کسب و کار آن بر اساس بازرگانی ... ادامه مطلب »

استرس یکی از مهمترین عوامل ابتلا به بیماری های مختلف است. هم چنین استرس های کنترل نشده و شدید، بر عملکرد مناسب منابع انسانی تاثیری منفی می گذارند.. بنا بر این سازمانها، هم به دلیل حفظ منابع انسانی ارزشی خود و هم به دلیل مدیریت عملکرد آنان، دوره های آموزشی مختلفی با هدف ارتقای توانمندیهای کارکنانشان برگزار می کنند. دوره ... ادامه مطلب »

آمار و احتمال مهندسی یکی از دروس پایه ای در بسیاری از رشته های مهندسی نظیر مخابرات است. یکی از اصلی ترین تخصص های موجود در اعضای گروه کیمن(Keyman)، آمار و تحلیل اطلاعات است. همچنین یکی از دروس رشته های حوزه مهندسی برق، درس آمار و احتمال مهندسی است. تدریس آمار و احتمال مهندسی در دانشکده پست و مخابرات (وابسته ... ادامه مطلب »

تحلیل آماری عملکرد معلمین نظرسنجی و ارزیابی عملکرد با توجه به اهمیت فوق العاده پایه پیش دانشگاهی برای دبیرستان علوی، طبق روال معمول، این دبیرستان نسبت به برگزاری یک طرح نظرسنجی از دانش آموزان این پایه اقدام نمود. تحلیل آماری عملکرد معلمین دبیرستان علوی در این نظرسنجی تلاش شد تا با استفاده از نقطه نظرات دانش آموزان، فرصتهای بهبود عملکرد ... ادامه مطلب »

هدف سازمانهای متعالی ارائه خدمات یا کالاهای با کیفیت، در زمان مناسب و اعتبار دهی به کالا یا خدمات است تا با مشعوف کردن مشتریان به سودآوری و ابقای نقش خود بپردازند. اغلب چنین به نظر میرسد که موسسات مختلف بر اثر نوع و کیفیت فرآورده های خود، با یکدیگر رقابت می کنند. گرچه این مطلب به ظاهر درست است، ... ادامه مطلب »

هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین GIS و مدیریت دانش و در کنار آن مشخص نمودن اهمیت مدیریت دانش در اداره کل حفاظت محیط زیست استان اصفهان و قابلیت سیستم اطلاعات جغرافیایی در مدیریت دانش می باشد. در بسیاری از سازمانها فرایند تصمیم گیری و فرایندهای ایجاد دانش، وابستگی زیادی به هم دارند و سازمانها بیشتر به اتخاذ تصمیمات ... ادامه مطلب »

شرکت ملی گاز ایران جهت دستیابی به اهداف استراتژیک خود که عبارت است از: “توانمندسازی سازمان به عنوان یک سازمان پیشرو، دانش محور، سالم و مدرن در جهت رفع نیازهای مشتریان و ذینفعان در هر مکان و هر زمان” و هم چنین مزایای معماری سازمانی و ضرورت های محیطی اقدام به تدوین طرح جامع ICT و معماری سازمانی نموده است. ... ادامه مطلب »

شركت ایران خودرو به عنوان یکی از شركتهای پیشرو در زمینه کایزن سعی كرده است تا با راهكارهای اجرایی موضوع بهبود مستمر را با توجه به استراتژیهای خود پیگیری و اجرایی نماید. یكی از این مكانیزمها سیستم پیشنهادات بوده كه با هدف بهبود كیفیت ،رضایت مشتری، كاهش هزینه ها و بالا بردن رقابت پذیری با هزینه زیادی از جمله نرم ... ادامه مطلب »

توانمندسازی روان شناختی کارکنان یکی از مسائل حاثر اهمیت در حوزه منابع انسانی است.  طرحی به منظور بررسی عوامل مؤثر بر آن و سنجش شاخص های مربوط به آن به مرحله اجرا در آمد. در راستای اجرای این طرح، گروه کیمن(Keyman) در بخش تحلیل آماری اطلاعات این طرح ایفای نقش کرده است. عوامل توانمندسازی روان شناختی کارکنان داشتن اهداف روشن ... ادامه مطلب »

کارافرینی اجتماعی موضوع پژوهشی است که با همکاری گروه کیمن اجرا گریده است. در راستای گسترش و توسعه کارآفرینی اجتماعی مطالعه ای  با عنوان”شناسایی و تبیین عوامل فردی تقویت کننده قصد کارافرینی اجتماعی” طراحی و اجرا گردید. در این راستا گروه کیمن(Keyman) با استفاده از ابزارهای تحلیل آماری اهداف پژوهشی زیر را دنبال کرد. اهداف طرح شناسایی ویژگی های شخصیتی ... ادامه مطلب »

خدمات پس از فروش، به عنوان منبع مناسب سود دهی،درآمد و مزیت رقابتی در بیشتر صنایع تولیدی مد نظر می باشد. عوامل بسیاری در زنجیره خدمات پس از فروش قرار دارند، لذا مجموعه ای چندگانه از نیازسنجی ها باید برای هر مرحله از زنجیره صورت پذیرد. هدف این تحقیق، ارائه طرحی برای یک چهارچوب جمع بندی شده جهت سیستمهای عملکردی ... ادامه مطلب »

نظرسنجی مراسم بزرگداشت علامه كرباسچیان از جمله مطالعات صورت گرفته توسط موسسه علوی است. علامه کرباسچیان از بنیان گذاران مکتب نوین تربیتی جاری در مدارس علمی- مذهبی ایران است. این تفکر اولین بار در دبیرستان علوی در تهران توسط ایشان و همکارانشان پیاده سازی شد و بعدا مبنای تاسیس بسیاری از مدارس دیگر با همین طرز تفکر گردید. نظرسنجی پس ... ادامه مطلب »

ارزشیابی کیفیت خدمات هدف اصلی این پژوهش در اندازه گیری مولفه های کیفیت خدمات ارائه شده به دانشجویان دانشکده های علوم رفتاری دانشگاه تهران بوده است. بدیهی است که با اطلاع از فرصتهای بهبود در این حوزه و بهسازی آنها، می توان به کیفیت بالاتر خدمات دست پیدا کرد. اهداف جزئی دنبال شده در این پژوهش در زیر آمده است. ... ادامه مطلب »

با توجه به نقش بسیار مهم منابع انسانی در تولید ثروت در سازمان های متعالی، مقوله یادگیری سازمانی اهمیت فزاینده ای پیدا می کند. از سویی دیگر، متد و سبکی که طبقه مدیران برای رهبری امور سازمان اتخاذ می کنند، ممکن است در بسیاری از مسائل مربوط به حوزه منابع انسانی سازمان اثر گذار باشد. یکی از این سبکهای رهبری، ... ادامه مطلب »

تست گاردنر و ارقات فراغت در پایه اول عمومی دبیرستان علوی پژوهشی با هدف شناخت شخصیت و نحوه گذران اوقات فراغت دانش آموزان تحت عنوان تحلیل آماری تست گاردنر و اوقات فراغت دانش آموزان دبیرستان علوی اجرا گردید. به منظور آشکار کردن نادیده های موجود در داده های به دست آمده از این پرسشنامه ها، گروه کیمن(Keyman) روی نتایج، تحلیل ... ادامه مطلب »

با توجه به اینکه به نظر می رسید دانشجویان دانشگاه مهر البرز پس از ورود به دوره های تحصیلات تکمیلی و گذشتن زمانی از بدو ورود ایشان به دانشگاه، دارای نوسان تحصیلی می گردند، به دلیل اهمیت موضوع، لزوم اجرای طرحی به منظور بررسی علل نوسان تحصیلی دانشجویان کارشناسی ارشد دانشگاه مهر البرز معلوم گردید. در این طرح، تیمی از ... ادامه مطلب »

تحصیلات تکمیلی از آنجا که در برخی از دانش آموختگان دوره های کارشناسی شاهد بی میلی در ادامه تحصیل در مقاطع تحصیلات تکمیلي هستیم، لزوم بررسی آماری داده های این حوزه روشن گردید. به همین منظور طرحی تحقیقاتی با مشارکت گروهی از افراد آگاه با عنوان ادامه تحصیل در دوره های تحصیلات تکمیلی در ایران توسط گروه کیمن (Keyman) اجرا گردید. در ... ادامه مطلب »

موانع بکارگیری تجارت الکترونیکی در موسسات اجتماعی عنوان طرحی است که با مشارکت گروه کیمن(Keyman) انجام گرفت. مدلی که برای این تحقیق در نظر گرفته شده بود، حاوی عوامل هشت گانه زیر بودند که طی این پژوهش، با بهره گیری از ابزارهای آماری، این موانع بررسی شده و رتبه بندی گردیدند. انواع موانع بکارگیری تجارت الکترونیکی موانع زیرساختی موانع فرهنگی ... ادامه مطلب »

رضایت شغلی منابع انسانی سایپا روش نمونه گیری ورما از روشهای مناسب برای سنجش رضایت شغلی در شرکت سایپا است. توضیح اینکه در بسیاری از تحقیقاتی كه در حوزه منابع انسانی شرکت سایپا انجام می شود، ساختار هر مدیریت مختص خود اوست. از جمله این تحقیقات می توان به طرح سنجش رضایت شغلی کارکنان اشاره کرد که سالانه در قالب ... ادامه مطلب »

ارزیابی عملكرد با پرسشنامه 360 درجه طرحی با جامعه آماری مدیران و روسای منابع انسانی سایپا می باشد و یکی دیگر از اقدامات صورت گرفته توسط گروه کیمن(Keyman) بوده است. در این طرح با روش های آماری، مقایسه ها و خلاصه سازی هایی بر داده ها صورت گرفت. از آنجا که در مدل 360 درجه ارزیابی توسط گروه های مختلفی ... ادامه مطلب »

بررسی جامع دبیرستان علوی با مدل CIPP از جمله طرح هایی که با نگرش ارزیابی جامع این دبیرستان توسط گروه کیمن(Keyman) انجام شده است دبیرستان علوی از موسسات صاحب نام و پیشرو در عرصه آموزش و پرورش ایران است. از عوامل پیشتازی این موسسه تفکر مدرن در مدیریت آن است. از جمله اقداماتی که این دبیرستان در سال های اخیر ... ادامه مطلب »

استقرار سیستم مدیریت دانش از جمله اقداماتی بوده است که توسط گروه کیمن(Keyman) در شرکت سایپا صورت گرفته است. این سیستم که کلیه مراحل طراحی و اجرای آن به اتمام رسیده است، متولی شناسایی و حمایت از هر پرسنلی در شرکت سایپا است که به نوعی با شاخص های این سیستم، نخبه به حساب اید. از آن جا که این ... ادامه مطلب »

تاثیر طراحی شغل بر رضایت شغلی از جمله طرحهایی است که در حوزه مدیریت منابع انسانی به صورت مشارکتی انجام شده است. در این بررسی که به صورت مشارکتی در یک پژوهش دانشگاهی به همراهی گروه کیمن(Keyman) انجام شد، هدف، بررسی تاثیر طراحی شغل بر رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه شاهد بود که از تنوع مشاغل برخوردار است. از آنجا ... ادامه مطلب »

رابطه عملکرد با کیفیت زندگی کاری نام یک بررسی که به صورت مشارکتی در یک پژوهش دانشگاهی با همراهی گروه کیمن(Keyman) انجام شد، هدف، بررسی رابطه عملکرد با کیفیت زندگی کاری در بنیاد اندیشه اسلامی بوده است. همان گونه که می دانیم، بخش مهمی از ساعات زندگی افراد در محل کارشان می گذرد. در برخی مشاغل که درجه آزادی شخص ... ادامه مطلب »

در این طرح، گروه کیمن(Keyman) به تحلیل قیمت نفت و محصولات پتروشیمی پرداخته شده است. در بخش اول با استفاده از تکنیک های آماری قیمت پلی اتیلن سنگین یا اصطلاحا HDPE پیش بینی شده است. روش این کار به این صورت است که یک سری از قیمت های محصول را مدل بندی و مدل آن را به آینده تعمیم می ... ادامه مطلب »

استخدام پیمانكاران تحقیق بود که توسط گروه کیمن(Keyman) در شرکت سایپا انجام شد، تاثیر اجرای سیاستی که منجر به جذب کارکنان پیمانکار به شرکت سایپا شد، بررسی گردید. آثار استخدام پیمانکاران روشن است که در ابتدا ممکن است این موضوع به ذهن متبادر شود که جذب ایشان به سایپا به دلیل افزایش میزان رضایت کارکنان می تواند تاثیرات مطلوبی را در ... ادامه مطلب »

شیفت کاری از پدیده هایی است که همیشه مورد توجه منابع انسانی بوده است. از آنجا که کار در بسیاری از بخش های تولیدی شرکت سایپا به صورت سه شیفت در شبانه روز انجام می گیرد، به نظر می رسید که این امر تاثیراتی در موارد زیر داشته باشد. آثار شیفت کاری میزان تولید زمان توقف خطوط تولید حوادث تعداد روز ... ادامه مطلب »

سنجش رضایت شغلی نام  طرحی است که با هدف سنجش رضایت شغلی کارکنان گروه دارویی شفایاب توسط گروه کیمن(Keyman) انجام گرفت، مدل اسپکتور برای بررسی موارد زیر اجرا گردید. اهداف طرح سنجش رضایت شغلی رضایت شغلی(هم به صورت کلی و هم به تفکیک مولفه های آن شامل رضایت از حقوق و دستمزد، ارتقا و پیشرفت، سرپرستی، مزایا، پاداش و قدردانی، ... ادامه مطلب »

الفبای تصمیم گیری كه از اهم وظایف مدیران است، اطلاعات صحیح و روزآمد است. اگر این اطلاعات موجود نبوده و یا كهنه باشند و یا مدیر برای تصمیم گیری و برنامه ریزی نیازمند صرف وقت زیادی برای اخذ اطلاعات باشد، طبیعتاً فرایند مدیریت دچار مشكل شده و كار با خلل مواجه می گردد. برای پیشگیری از بروز چنین مشكلی، وجود ... ادامه مطلب »

  به منظور بررسی عملکرد دبیران و دستیاران ایشان در طول سال تحصیلی و اگاهی یافتن از نقاط چالش برانگیز و رفع آنها، طرح نظر سنجی از دانش آموزان دبیرستان علوی آغاز و به صورت مکرر(از سال 87 تا کنون) همه ساله توسط گروه کیمن(Keyman) انجام گرفته است. در اثر تکرار اجرای این طرح حجم کافی از داده ها برای ... ادامه مطلب »

در این طرح که به منظور نظرسنجی از شرکت کنندگان در دوره های آموزشی دبیرستان علوی توسط گروه کیمن(Keyman) اجرا شد، به مواردی از قبیل اثربخشی دوره آموزشی پرداخته شد. نظر به اینکه این طرح تنها در یک دوره زمانی اجرا شد، تحلیل های ارائه شده به صورت توصیفی(مثلا میانگین و پراکندگی نظرات افراد) بوده که بر اساس برخی از ... ادامه مطلب »

نمونه گیری از جمله گامهای اساسی در سنجش رضایت شغلی سازمانهای بزرگ است. اگر نمونه ای که از یک جامعه گرفته می شود نمونه خوبی نبوده و معرف خصوصیات واقعی آن نباشد، تحلیل هایی که بر آن داده ها انجام می شود، قابل اعتماد نخواهند بود و بخشی از دانش آمار به این موضوع اختصاص دارد که چگونه نمونه ای ... ادامه مطلب »

هدف گذاری رضایت شغلی كآركنان سایپا، نام طرحی است که در آن گروه کیمن(keyman) به دنبال تعیین مقداری بود كه هر واحد از سازمان به عنوان هدف پیش رو داشته و در عین حال چشم انداز تعیین شده برای رضایت كاركنان شركت احراز شود. در واقع این طرح به دنبال آن بود که با توجه به مقادیری نظیر فاصله از ... ادامه مطلب »

ارزیابی عملکرد از دغدغه های مهم سازمانها در حوزه منابع انسانی است. همان گونه که می دانیم، ارزیابی عملکرد کارکنان غیرتولیدی از پیچیدگیهایی برخوردار است که برخی از سازمانها از آن پرهیز می کنند. مدل EFQM ابزاری جهت کمک به سازمانها برای سنجش میزان قرار داشتن در مسیر تعالی سازمانی و رشد متوازن می باشد. این مدل به سازمانها کمک ... ادامه مطلب »

وضعیت پذیرفته شدگان دانشگاه مهرالبرز، نام طرحی است که توسط گروه کیمن(Keyman) وضعیت پذیرفته شدگان چهار رشته تحصیلی دانشگاه مهر البرز در مقطع کارشناسی ارشد مورد بررسی قرار گرفت. این رشته ها عبارت بودند از: مدیریت اطلاعات مدیریت تکنولوژی اطلاعات MBA مدیریت پروژه نمونه ای از تحلیل ها در مورد وضعیت پذیرفته شدگان مهرالبرز از جمله مواردی که در این ... ادامه مطلب »

اشاعه و کاربست یافته های پژوهشی پس از توجه به پژوهشهای آموزشی، رویکردی جدید در بهبود فرایندهای آموزشی است. اجرا و پیاده سازی یافته های پژوهشی، راهی میان بر برای تغییر در کار بیان می کند. یافته های حاصل از پژوهش ها به عنوان تولیدات علمی پژوهشگران، زمانی می تواند در توسعه مفید واقع شود که تصمیم سازان به آن ... ادامه مطلب »

از استراتژی های دبیرستان علوی که از مشهورترین مدارس کشور است، استفاده از متدهای علمی در ارتقای عملکرد کادر تدریس آن می باشد. طرح نظرسنجی استنباطی به منظور بررسی عملکرد دبیران و دستیاران ایشان در طول سال تحصیلی و اگاهی یافتن از نقاط چالش برانگیز عملکرد ایشان و رفع آنها شروع و اجرای آن به صورت مکرر از سال 87 ... ادامه مطلب »

          اگر ادعا شود که در ارتقای بهره وری فردی و سازمانی، بهره وری از زمان مهمترین عامل موفقیت است، شاید سخن گزافی نگفته باشیم. زمان بستر انجام کارهاست و اگر بتوان به طور صحیحی از این زیرساخت استفاده کرد، امید موفقیت های چشمگیر حاصل می شود. در این میان چنان چه بتوانیم کارهایی با حداکثر اثربخشی را برای انجام ... ادامه مطلب »