ماموريت كيمن
خانه \ سوابق کاری \ مدیریت

مدیریت

سنجش رضایت شغلی رامک خودرو

سنجش رضایت شغلی رامک خودرو

چنان چه می دانیم, سنجش رضایت شغلی یکی از روش های عارضه یابی در مدیریت منابع انسانی سازمان هاست و به خوبی می تواند به عنوان محکی مناسب از عملکرد سازمان در حوزه کارکنان به کار گرفته شود. شرکت رامک خودرو نماینده رسمی شرکت خودروسازی سانگ یانگ کره جنوبی در ایران است که کسب و کار آن بر اساس بازرگانی ... ادامه مطلب »

تحلیل آماری عملکرد – دبیرستان علوی

تحلیل آماری عملکرد معلمین دبیرستان علوی

تحلیل آماری عملکرد معلمین نظرسنجی و ارزیابی عملکرد با توجه به اهمیت فوق العاده پایه پیش دانشگاهی برای دبیرستان علوی، طبق روال معمول، این دبیرستان نسبت به برگزاری یک طرح نظرسنجی از دانش آموزان این پایه اقدام نمود. تحلیل آماری عملکرد معلمین دبیرستان علوی در این نظرسنجی تلاش شد تا با استفاده از نقطه نظرات دانش آموزان، فرصتهای بهبود عملکرد ... ادامه مطلب »

انگیزش کارکنان بانک کارآفرین

انگیزش کارکنان بانک کارآفرین

هدف سازمانهای متعالی ارائه خدمات یا کالاهای با کیفیت، در زمان مناسب و اعتبار دهی به کالا یا خدمات است تا با مشعوف کردن مشتریان به سودآوری و ابقای نقش خود بپردازند. اغلب چنین به نظر میرسد که موسسات مختلف بر اثر نوع و کیفیت فرآورده های خود، با یکدیگر رقابت می کنند. گرچه این مطلب به ظاهر درست است، ... ادامه مطلب »

ارتباط GIS و مدیریت دانش

ارتباط بین GIS و مدیریت دانش

هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین GIS و مدیریت دانش و در کنار آن مشخص نمودن اهمیت مدیریت دانش در اداره کل حفاظت محیط زیست استان اصفهان و قابلیت سیستم اطلاعات جغرافیایی در مدیریت دانش می باشد. در بسیاری از سازمانها فرایند تصمیم گیری و فرایندهای ایجاد دانش، وابستگی زیادی به هم دارند و سازمانها بیشتر به اتخاذ تصمیمات ... ادامه مطلب »

تاثیر پیاده سازی معماری سازمانی بر بهبود فرایندهای سازمان

تاثیر پیاده سازی معماری سازمانی بر بهبود فرایندهای سازمان

شرکت ملی گاز ایران جهت دستیابی به اهداف استراتژیک خود که عبارت است از: “توانمندسازی سازمان به عنوان یک سازمان پیشرو، دانش محور، سالم و مدرن در جهت رفع نیازهای مشتریان و ذینفعان در هر مکان و هر زمان” و هم چنین مزایای معماری سازمانی و ضرورت های محیطی اقدام به تدوین طرح جامع ICT و معماری سازمانی نموده است. ... ادامه مطلب »

تأثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت در معاونت تندر ایران خودرو

تأثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقيت در معاونت تندر ایران خودرو

شركت ایران خودرو به عنوان یکی از شركتهای پیشرو در زمینه کایزن سعی كرده است تا با راهكارهای اجرایی موضوع بهبود مستمر را با توجه به استراتژیهای خود پیگیری و اجرایی نماید. یكی از این مكانیزمها سیستم پیشنهادات بوده كه با هدف بهبود كیفیت ،رضایت مشتری، كاهش هزینه ها و بالا بردن رقابت پذیری با هزینه زیادی از جمله نرم ... ادامه مطلب »

توانمندسازی روان شناختی کارکنان

عوامل مؤثر بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان

توانمندسازی روان شناختی کارکنان یکی از مسائل حاثر اهمیت در حوزه منابع انسانی است.  طرحی به منظور بررسی عوامل مؤثر بر آن و سنجش شاخص های مربوط به آن به مرحله اجرا در آمد. در راستای اجرای این طرح، گروه کیمن(Keyman) در بخش تحلیل آماری اطلاعات این طرح ایفای نقش کرده است. عوامل توانمندسازی روان شناختی کارکنان داشتن اهداف روشن ... ادامه مطلب »

کارافرینی اجتماعی

شناسایی و تبیین عوامل فردی تقویت کننده قصد کارافرینی اجتماعی

کارافرینی اجتماعی موضوع پژوهشی است که با همکاری گروه کیمن اجرا گریده است. در راستای گسترش و توسعه کارآفرینی اجتماعی مطالعه ای  با عنوان”شناسایی و تبیین عوامل فردی تقویت کننده قصد کارافرینی اجتماعی” طراحی و اجرا گردید. در این راستا گروه کیمن(Keyman) با استفاده از ابزارهای تحلیل آماری اهداف پژوهشی زیر را دنبال کرد. اهداف طرح شناسایی ویژگی های شخصیتی ... ادامه مطلب »

كارآفرینی در خدمات پس از فروش

شرکت سایپا - کیمن - keyman

خدمات پس از فروش، به عنوان منبع مناسب سود دهی،درآمد و مزیت رقابتی در بیشتر صنایع تولیدی مد نظر می باشد. عوامل بسیاری در زنجیره خدمات پس از فروش قرار دارند، لذا مجموعه ای چندگانه از نیازسنجی ها باید برای هر مرحله از زنجیره صورت پذیرد. هدف این تحقیق، ارائه طرحی برای یک چهارچوب جمع بندی شده جهت سیستمهای عملکردی ... ادامه مطلب »

نظرسنجی مراسم بزرگداشت علامه كرباسچیان

بررسی جامع دبیرستان علوی با مدل CIPP

نظرسنجی مراسم بزرگداشت علامه كرباسچیان از جمله مطالعات صورت گرفته توسط موسسه علوی است. علامه کرباسچیان از بنیان گذاران مکتب نوین تربیتی جاری در مدارس علمی- مذهبی ایران است. این تفکر اولین بار در دبیرستان علوی در تهران توسط ایشان و همکارانشان پیاده سازی شد و بعدا مبنای تاسیس بسیاری از مدارس دیگر با همین طرز تفکر گردید. نظرسنجی پس ... ادامه مطلب »

ارزشیابی کیفیت خدمات

دانشگاه تهران

ارزشیابی کیفیت خدمات هدف اصلی این پژوهش در اندازه گیری مولفه های کیفیت خدمات ارائه شده به دانشجویان دانشکده های علوم رفتاری دانشگاه تهران بوده است. بدیهی است که با اطلاع از فرصتهای بهبود در این حوزه و بهسازی آنها، می توان به کیفیت بالاتر خدمات دست پیدا کرد. اهداف جزئی دنبال شده در این پژوهش در زیر آمده است. ... ادامه مطلب »

تاثیر سبك رهبری تحولی بر یادگیری سازمانی

تاثیر سبك رهبری تحولی بر یادگیری سازمانی

با توجه به نقش بسیار مهم منابع انسانی در تولید ثروت در سازمان های متعالی، مقوله یادگیری سازمانی اهمیت فزاینده ای پیدا می کند. از سویی دیگر، متد و سبکی که طبقه مدیران برای رهبری امور سازمان اتخاذ می کنند، ممکن است در بسیاری از مسائل مربوط به حوزه منابع انسانی سازمان اثر گذار باشد. یکی از این سبکهای رهبری، ... ادامه مطلب »

ارزیابی عملكرد با پرسشنامه 360 درجه

ارزیابی عملکرد مدیران سایپا

ارزیابی عملكرد با پرسشنامه 360 درجه طرحی با جامعه آماری مدیران و روسای منابع انسانی سایپا می باشد و یکی دیگر از اقدامات صورت گرفته توسط گروه کیمن(Keyman) بوده است. در این طرح با روش های آماری، مقایسه ها و خلاصه سازی هایی بر داده ها صورت گرفت. از آنجا که در مدل 360 درجه ارزیابی توسط گروه های مختلفی ... ادامه مطلب »

بررسی جامع دبیرستان علوی با مدل CIPP

بررسی جامع دبیرستان علوی با مدل CIPP

بررسی جامع دبیرستان علوی با مدل CIPP از جمله طرح هایی که با نگرش ارزیابی جامع این دبیرستان توسط گروه کیمن(Keyman) انجام شده است دبیرستان علوی از موسسات صاحب نام و پیشرو در عرصه آموزش و پرورش ایران است. از عوامل پیشتازی این موسسه تفکر مدرن در مدیریت آن است. از جمله اقداماتی که این دبیرستان در سال های اخیر ... ادامه مطلب »

استقرار سیستم مدیریت دانش

استقرار سیستم مدیریت دانش

استقرار سیستم مدیریت دانش از جمله اقداماتی بوده است که توسط گروه کیمن(Keyman) در شرکت سایپا صورت گرفته است. این سیستم که کلیه مراحل طراحی و اجرای آن به اتمام رسیده است، متولی شناسایی و حمایت از هر پرسنلی در شرکت سایپا است که به نوعی با شاخص های این سیستم، نخبه به حساب اید. از آن جا که این ... ادامه مطلب »

تاثیر طراحی شغل بر رضایت شغلی

بررسی تاثیر طراحی شغل بر رضایت شغلی دانشگاه شاهد

تاثیر طراحی شغل بر رضایت شغلی از جمله طرحهایی است که در حوزه مدیریت منابع انسانی به صورت مشارکتی انجام شده است. در این بررسی که به صورت مشارکتی در یک پژوهش دانشگاهی به همراهی گروه کیمن(Keyman) انجام شد، هدف، بررسی تاثیر طراحی شغل بر رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه شاهد بود که از تنوع مشاغل برخوردار است. از آنجا ... ادامه مطلب »

رابطه عملکرد با کیفیت زندگی کاری

رابطه عملکرد با کیفیت زندگی کاری

رابطه عملکرد با کیفیت زندگی کاری نام یک بررسی که به صورت مشارکتی در یک پژوهش دانشگاهی با همراهی گروه کیمن(Keyman) انجام شد، هدف، بررسی رابطه عملکرد با کیفیت زندگی کاری در بنیاد اندیشه اسلامی بوده است. همان گونه که می دانیم، بخش مهمی از ساعات زندگی افراد در محل کارشان می گذرد. در برخی مشاغل که درجه آزادی شخص ... ادامه مطلب »

شیفت كاری – طرح مقایسه شیفت کاری

شرکت سایپا - کیمن - keyman

شیفت کاری از پدیده هایی است که همیشه مورد توجه منابع انسانی بوده است. از آنجا که کار در بسیاری از بخش های تولیدی شرکت سایپا به صورت سه شیفت در شبانه روز انجام می گیرد، به نظر می رسید که این امر تاثیراتی در موارد زیر داشته باشد. آثار شیفت کاری میزان تولید زمان توقف خطوط تولید حوادث تعداد روز ... ادامه مطلب »

سنجش رضایت شغلی

سنجش رضایت شغلی شفایاب

سنجش رضایت شغلی نام  طرحی است که با هدف سنجش رضایت شغلی کارکنان گروه دارویی شفایاب توسط گروه کیمن(Keyman) انجام گرفت، مدل اسپکتور برای بررسی موارد زیر اجرا گردید. اهداف طرح سنجش رضایت شغلی رضایت شغلی(هم به صورت کلی و هم به تفکیک مولفه های آن شامل رضایت از حقوق و دستمزد، ارتقا و پیشرفت، سرپرستی، مزایا، پاداش و قدردانی، ... ادامه مطلب »

نظر سنجی دبیرستان علوی

بررسی جامع دبیرستان علوی با مدل CIPP

  به منظور بررسی عملکرد دبیران و دستیاران ایشان در طول سال تحصیلی و اگاهی یافتن از نقاط چالش برانگیز و رفع آنها، طرح نظر سنجی از دانش آموزان دبیرستان علوی آغاز و به صورت مکرر(از سال 87 تا کنون) همه ساله توسط گروه کیمن(Keyman) انجام گرفته است. در اثر تکرار اجرای این طرح حجم کافی از داده ها برای ... ادامه مطلب »

نظرسنجی در دوره های آموزشی

بررسی جامع دبیرستان علوی با مدل CIPP

در این طرح که به منظور نظرسنجی از شرکت کنندگان در دوره های آموزشی دبیرستان علوی توسط گروه کیمن(Keyman) اجرا شد، به مواردی از قبیل اثربخشی دوره آموزشی پرداخته شد. نظر به اینکه این طرح تنها در یک دوره زمانی اجرا شد، تحلیل های ارائه شده به صورت توصیفی(مثلا میانگین و پراکندگی نظرات افراد) بوده که بر اساس برخی از ... ادامه مطلب »

ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد بر اساس مدل EFQM دانشگاه تهران

ارزیابی عملکرد از دغدغه های مهم سازمانها در حوزه منابع انسانی است. همان گونه که می دانیم، ارزیابی عملکرد کارکنان غیرتولیدی از پیچیدگیهایی برخوردار است که برخی از سازمانها از آن پرهیز می کنند. مدل EFQM ابزاری جهت کمک به سازمانها برای سنجش میزان قرار داشتن در مسیر تعالی سازمانی و رشد متوازن می باشد. این مدل به سازمانها کمک ... ادامه مطلب »

نظرسنجی استنباطی

بررسی جامع دبیرستان علوی با مدل CIPP

از استراتژی های دبیرستان علوی که از مشهورترین مدارس کشور است، استفاده از متدهای علمی در ارتقای عملکرد کادر تدریس آن می باشد. طرح نظرسنجی استنباطی به منظور بررسی عملکرد دبیران و دستیاران ایشان در طول سال تحصیلی و اگاهی یافتن از نقاط چالش برانگیز عملکرد ایشان و رفع آنها شروع و اجرای آن به صورت مکرر از سال 87 ... ادامه مطلب »